HR-konsult till kulturförvaltningen

Om arbetsplatsen

Trivs du i en verksamhetsnära roll där du får möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt med HR? Kulturförvaltningen söker en vikarierande HR-konsult!

Kulturen är en viktig drivkraft för att göra Helsingborg till den mest attraktiva staden. Här bedrivs en aktiv och synlig kulturpolitik utifrån kulturinstitutionerna, de fria kulturutövarna och det civila samhällets engagemang. Förvaltningens publika verksamheter innefattar Helsingborgs bibliotek, Helsingborgs museum, Helsingborgs kulturskola och Helsingborgs konsthall och Dunkers scener. Tillsammans stöds de av gemensamma stabsfunktioner för kommunikation, administration, ekonomi och HR. 

Arbetsuppgifter

Som HR-konsult i kulturförvaltningen har du en viktig roll i att stärka förvaltningens chefer i deras uppdrag och bidra till att utveckla verksamhetens styrning och arbetssätt. Rollen kombinerar operativa och strategiska arbetsuppgifter inom hela HR-spektrat så som arbetsrätt, kompetensförsörjning, rehabilitering, systematiskt arbetsmiljöarbete, lönebildning och arbetstidsfrågor. Fokus kommer att ligga på frågor rörande lönebildning och förändringsledning, men du kommer också arbeta med HR-relaterad styrning genom att ta fram och analysera nyckeltal, statistik och olika utfall. För att lyckas i rollen och det verksamhetsnära perspektivet är du nyfiken och drivs av att lära känna förvaltningen och verksamheternas uppdrag.

Du kommer även att fungera som systemstöd och support inom ett flertal HR-system, varför det är angeläget med en hög systemkompetens.

Vad vi erbjuder

Vi erbjuder en omväxlande och spännande roll i ett HR-team som består av en HR-samordnare med operativt ansvar för HR-frågor samt två HR-konsulter. Teamet tillhör kulturförvaltningens stab och avdelningen förvaltningsstöd som leds av HR-chefen, tillika biträdande förvaltningschef. Tillsammans med HR-kollegor i hela Helsingborgs stad arbetar vi för att utveckla det gemensamma HR-arbetet. Du kommer få chans att representera förvaltningen i stadsövergripande nätverk och arbetsgrupper inom exempelvis kompetensförsörjning, stadens arbetsgivarvarumärke och arbetsrättsliga frågor. 

Kvalifikationer

Vi söker dig med:

- akademisk utbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller annan kvalificerad utbildning som vi bedömer som likvärdig. 

- erfarenhet av kvalificerat arbete med att leda och driva HR-processer, med fördel inom offentlig eller kommunal verksamhet.

- erfarenhet av att vägleda och ge stöd och råd i HR-frågor gentemot chefer. 

- digital mognad och hög systemkompetens samt erfarenhet av att arbeta med olika HR-system. 

- erfarenhet av att arbeta med lönebildningsprocesser, så som lönekartläggning och löneöversyn ses som meriterande. 

- det är meriterande om du har erfarenhet av att, ur HR-perspektivet, stötta i arbetet med organisationsutveckling och förändringsledning. 

Du har:

- god pedagogisk förmåga och erfarenhet av att genomföra utbildningar och presentationer för olika målgrupper.

- förmåga att arbeta strukturerat och att planera ditt arbete.

- ett kommunikativt och tydligt förhållningssätt som skapar god dialog och samverkan med människor omkring dig. Det är naturligt för dig att skapa kontakter och värna om dina yrkesmässiga relationer både inom och utanför den egna förvaltningen. Du har en förmåga att formulera dig väl i tal och skrift.

För att lyckas med vårt uppdrag och nå våra mål söker vi dig som lockas av att utforska möjligheter och tänka nytt. Du har en analytisk samt pedagogisk förmåga som gör att du kan sätta dig in i olika kontexter och sammanhang. Du har en vilja att leda dig själv samtidigt som du samspelar med andra. 

Vi hanterar ansökningarna löpande under ansökningstiden, varmt välkommen att skicka in din ansökan.

Övrig information

Sista ansökningsdag: 2025-10-27

Anställningsform: Vikariat 

Omfattning: Heltid till och med 2027-06-30

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Antal tjänster: 1